类似东郊到家APP源码开发,优秀技师对于上门推
龙兵科技 2022-10-19

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按摩行业有一句话是:得技师者得天下。
 
技师是按摩平台的命脉,是按摩平台最有竞争力的产品,也是按摩平台的核心财富。但是现在的按摩平台都面临一个很严重的问题就是技师流失。
 
有的技师干着干着就跟跑到别的平台去了,或者接私单去了;有的技师干着干着不干了,退出行业了。技师流动频繁,对于我们打造良好的口碑还是有一定影响的,所以留住优秀技师,吸引技师入驻平台,才是增加我们上门推拿平台竞争力的最好选择。
 
没有优秀的技师,上门推拿平台迟早倒闭。那么上门推拿平台该如何留住优秀员工呢?
 
想要留住优秀技师的话,第一,对于普通技师和优秀技师的待遇我们要做好区别,不然人家留在你这个平台都没有奔头,留着干嘛?对于服务时间长,订单多,好评度高的优秀技师,他们的订单分成比例要更高些,技师能赚到更多的钱,自然对我们平台更加忠诚,我们平台也留住了优秀技师,顾客口碑更好,订单更多,形成一种良性循环。
 
第二,对于技师邀请新技师入驻我们平台,技师就能够得到佣金,激励技师邀请新技师入驻。有不同想法,欢迎评论区留言。


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